Conseil

Chaque blessure survenant sur le lieu de travail coûte du temps, de l'argent et de la productivité. Notre équipe de consultants expérimentés en matière de sécurité travaille en étroite collaboration avec nos clients sur tous les aspects de leurs programmes de santé et de sécurité et s'assure que leur entreprise fonctionne en conformité avec toutes les législations locales et nationales en matière de santé et de sécurité.

Entrée dans un espace confiné :

Vous devez élaborer un programme d'évaluation et de contrôle des risques liés aux espaces confinés afin de gérer les risques associés au travail dans ces espaces.

Un programme d'évaluation et de contrôle des risques liés aux espaces clos doit être :

• spécifique pour le travail que vous effectuez, et
• écrit pour le travail dans chaque espace confiné.

Un programme d'évaluation et de contrôle des risques liés aux espaces clos doit comprendre les éléments suivants :

• Description des rôles et responsabilités de chaque personne ou partie (par exemple, l'employeur, le superviseur, les travailleurs, le préposé et l'équipe d'intervention d'urgence).
• Des conseils sur la façon d'identifier les espaces confinés.
• L'identification et l'évaluation de tous les dangers potentiels qui peuvent exister au début du travail ainsi que ceux qui peuvent se développer en raison des activités de travail.
• Un plan pour éliminer ou contrôler tous les risques identifiés.
• Programme de formation pour tous les travailleurs qui entreront dans les espaces confinés.
• L'établissement d'un système de permis d'entrée pour chaque entrée dans un espace confiné.
• Élaboration d'un plan d'urgence avec formation et équipement au cas où une situation imprévue se produirait.
• Un système d'intervention d'urgence.
• Examen du programme chaque fois qu'il y a un changement de circonstances ou au moins une fois par an, afin d'identifier les faiblesses du programme et d'apporter les changements nécessaires au programme.
• Contrôle des enregistrements et de la documentation.

Nous pouvons aider votre équipe à déterminer les dangers, les risques et les contrôles dans chaque espace confiné identifié. Nous pouvons également vous aider à créer des procédures de travail sûres pour l'entrée dans les espaces confinés.

Réponse d'urgence :

Un plan défini pour faire face aux urgences est un élément important de tout programme de santé et de sécurité au travail.

Outre l'avantage majeur de fournir des conseils en cas d'urgence, vous pouvez découvrir des conditions dangereuses non reconnues qui aggraveraient une situation d'urgence.

Le processus de planification peut révéler des lacunes, comme le manque de ressources ou de choses à réparer avant qu'une urgence ne survienne.

Un plan d'urgence favorise la sensibilisation à la sécurité et montre l'engagement de l'organisation envers la sécurité des travailleurs.

Le besoin urgent de prendre des décisions rapides, le manque de temps et le manque de ressources et de personnel qualifié peuvent conduire au chaos pendant une urgence.

Dans une situation d'urgence, le temps et les circonstances font que vous ne pouvez pas toujours compter sur les voies normales d'autorité et de communication. Le stress de la situation peut conduire à un mauvais jugement et entraîner de graves pertes.

La planification préalable est donc nécessaire, car les urgences peuvent survenir à tout moment.

Analyse des risques ergonomiques :

La clé de l'ergonomie sur le lieu de travail est de reconnaître les dangers potentiels avant qu'ils ne se produisent. Nous pouvons aider votre entreprise à identifier et à atténuer ces dangers et risques.

Notre processus comprend :

• la réalisation d'évaluations
• la création de procédures de travail sûres pour les zones à risque identifiées, et
• fournir une orientation pour l'achat d'accessoires ergonomiques, le cas échéant.

Prévention et détection des chutes :

Si vous avez besoin d'une protection contre les chutes, il est nécessaire d'établir un programme complet de protection contre les chutes s'il n'en existe pas. Ce programme doit inclure la formation des travailleurs, la sélection, l'ajustement et l'inspection de l'équipement.

Nous pouvons vous aider à déterminer les dangers, les risques et les contrôles pour les zones identifiées nécessitant une protection contre les chutes. Nous pouvons également vous aider à créer des procédures de travail sûres pour les systèmes de protection contre les chutes.

Analyse des lacunes :

Vous pouvez utiliser une analyse des écarts pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Elle examine la différence entre votre état actuel et votre état idéal. Vous pouvez effectuer une analyse des écarts à un niveau stratégique ou opérationnel de votre entreprise.

Contactez-nous pour plus d'informations sur la manière dont nous pouvons vous aider à réaliser votre propre analyse des écarts.

JHSC & H/S Reps :

Les employeurs sont responsables de la création de comités de santé et de sécurité au travail. La plupart des lois canadiennes sur la santé et la sécurité établissent des lignes directrices sur la façon d'organiser un comité de santé et de sécurité.

Les responsables de votre lieu de travail sont chargés d'établir un mandat applicable à la formation, à la structure et à la fonction du comité.

Analyse des risques professionnels/analyse de la sécurité des emplois :

Une analyse des risques professionnels (JHA) est parfois appelée analyse de la sécurité du travail (JSA). Il s'agit d'une procédure visant à intégrer les principes et les pratiques reconnus en matière de santé et de sécurité. En général, l'ARP se concentre sur une tâche ou un rôle particulier du service.

Vous devez analyser chaque étape du travail pour identifier les dangers potentiels et recommander la manière la plus sûre d'effectuer le travail.

Une fois que vous avez terminé le JHA, vous pouvez transformer vos solutions en une procédure de travail écrite.

Votre JHA peut servir d'outil pédagogique pour la formation initiale au travail et de guide d'information pour les travaux peu fréquents. Vous pouvez également l'utiliser comme norme pour les inspections ou les observations en matière de santé et de sécurité. En particulier, l'ARP vous aidera à mener des enquêtes complètes sur les accidents.

Nous pouvons vous apprendre à réaliser un JHA et vous accompagner tout au long du processus, du début à la fin.

Audit de la SST :

Grâce à l'évaluation de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail de l'établissement par le biais de l'audit Workwell de la CSPAAT, Levitt-Safety peut vous aider à préparer un établissement pour tout audit de santé et de sécurité à venir.

Nous pouvons également aider les établissements qui ont déjà fait l'objet d'un audit Workwell et qui s'efforcent de se mettre en conformité en vue d'une réévaluation.

Rédaction de procédures :

Nous proposons notre aide pour la rédaction de procédures dans de nombreux domaines, notamment l'accès aux espaces confinés, l'ergonomie et la protection contre les chutes.

Tenue et conservation des dossiers :

La loi vous oblige à tenir des registres adéquats si vous exploitez une entreprise ou si vous exercez une activité commerciale au Canada.

Les registres sont des documents comptables et autres documents financiers que vous conservez de manière organisée.

Vos dossiers doivent fournir suffisamment de détails pour déterminer vos obligations fiscales et vos droits. Les documents originaux doivent étayer vos dossiers, ce à quoi nous pouvons vous aider. Contactez-nous pour plus d'informations.

Inspections de sécurité :

Les inspections de sécurité sur le lieu de travail contribuent à prévenir les blessures et les maladies en identifiant les risques et en fournissant un dossier pour les mesures correctives.

Les inspections régulières du lieu de travail constituent un élément important du programme global de santé et de sécurité au travail. Votre comité mixte sur la santé et la sécurité au travail peut vous aider à planifier et à réaliser des inspections et à en faire rapport.

Les inspections sont importantes car elles vous permettent de :

• Écouter les préoccupations des travailleurs et des superviseurs
• Mieux comprendre les emplois et les tâches
• Identifier les dangers existants et potentiels
• Déterminer les causes sous-jacentes des dangers
• Surveiller les contrôles des risques (équipement de protection individuelle, contrôles techniques, politiques, procédures).
• Recommander une action corrective

Structure et responsabilités :

Votre lieu de travail a besoin d'une base solide en matière de santé et de sécurité. Elle se compose de divers rôles, responsabilités et systèmes structurés.

Votre entreprise doit avoir des politiques et des procédures en place pour la sécurité de tous les employés. Nous pouvons vous aider à élaborer un plan d'action spécifique à votre entreprise.

Analyse des besoins de formation :

Une analyse des besoins en formation permet d'identifier les lacunes dans la formation des employés et les besoins en formation connexes. L'analyse des besoins en formation est essentielle pour la formation et le développement.

Votre équipe de ressources humaines devrait être capable d'effectuer une évaluation des besoins en formation. Nous pouvons les aider dans ce processus.

Violence et harcèlement sur le lieu de travail :

Le harcèlement et la violence au travail sont les incidents les plus souvent signalés au Canada. Il s'agit de tout acte d'abus, de menaces, d'intimidation ou d'agression sur le lieu de travail.

La violence au travail ne se limite pas aux incidents qui se produisent sur un lieu de travail traditionnel. La violence au travail peut se produire à :

• les fonctions hors site liées aux affaires (conférences, salons professionnels)
• les événements sociaux liés au travail
• au domicile des clients, ou
• en dehors du travail mais résultant du travail (un appel téléphonique menaçant d'un client à votre domicile).

Les employeurs doivent prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger les employés.

L'élément le plus important de tout programme de prévention de la violence au travail est l'engagement de la direction. L'engagement de la direction est mieux communiqué dans une politique écrite. Laissez-nous vous aider à rédiger la vôtre.

Laissez notre équipe de Levitt-Safety vous aider :

Il peut être accablant de prendre des décisions et d'élaborer une planification seul ; nous le comprenons. L'équipe de Levitt-Safety a plus de huit décennies d'expérience pour aider les entreprises à maintenir un lieu de travail sûr et une main-d'œuvre sûre.

Laissez notre équipe de Levitt-Safety vous aider à créer le lieu de travail le plus sûr et le plus productif. Pour commencer,remplissez le formulaire sur cette page et indiquez-nous le type de service pour lequel vous souhaitez obtenir de l'aide. Un membre de notre équipe vous contactera pour obtenir de plus amples informations et vous aider à coordonner les prochaines étapes.