Profilage de travail

Nous savons que chaque personne et chaque organisation est unique. C'est pourquoi nous travaillons avec des consultants de haut niveau qui sont au sommet de leurs domaines pour trouver le FIT qui vous convient.

Profil de style de travail et de personnalité utilise un modèle conçu sur mesure pour vous aider à embaucher plus d'étoiles, à réduire le taux de roulement et à créer une culture de travail saine. Il s'agit de trouver la bonne personne, pas seulement le bon CV.

Actuellement, les coûts directs des accidents du travail représentent un quart de chaque dollar de profit des sociétés avant impôt (Liberty Mutual). Les organisations disposant des meilleurs dossiers de sécurité utilisent les évaluations des employés comme première étape de la gestion des risques et de la prévention des pertes. Comme jusqu'à 90% des incidents de sécurité sont dus à une erreur humaine, utilisez le profil de risque et de style de travail de talent de Click pour
augmenter la sécurité au travail peut être extrêmement bénéfique.

Il existe deux manières principales d’utiliser les résultats d’évaluation: (1), identifier les besoins en formation en matière de sécurité, (2), filtrer les personnalités «à haut risque» et filtrer les candidats «à faible risque» que vous pouvez négliger parce qu’ils ne sont pas bien interviewés. Veuillez consulter le modèle de compétences en sécurité ci-dessous pour plus de détails:

LE MODÈLE DE COMPÉTENCE DE SÉCURITÉ

  • Défiant contre conforme: les scores bas ignorent les règles d'autorité et d'entreprise. Les meilleurs scores suivent volontiers les règles et les directives.
  • Panicky vs Strong: Les scores bas ont tendance à paniquer sous la pression et à faire des erreurs. Les scores élevés sont stables sous pression.
  • Réaction excessive ou stabilité émotionnelle: les personnes à faible score perdent leur sang froid et commettent ensuite des erreurs. Les meilleurs marqueurs contrôlent leur tempérament.
  • Distractible contre vigilant: Les petits buteurs sont facilement distraits et font ensuite des erreurs. Les meilleurs marqueurs restent concentrés sur la tâche à accomplir.
  • Imprudent vs prudent: Les scores bas ont tendance à prendre des risques inutiles. Les meilleurs scores évaluent leurs options avant de prendre des décisions risquées.
  • Arrogant vs Entraînable: Les scores bas surestiment leurs compétences et sont difficiles à entraîner. Les meilleurs scores écoutent les conseils et aiment apprendre.

Source: Division de la recherche Hogan (HRD)

Quelques avantages de notre profil de risque de sécurité et de style de travail:

  • Prend minutes 30 pour compléter en ligne
  • Articles écrits au niveau de lecture 4th
  • Disponible en plusieurs langues
  • Disponible pour une location en masse
  • Signaler la livraison en quelques heures
  • Validité et fiabilité éprouvées avec des années de recherche 30
  • Les coûts sont inférieurs à la consommation de drogue / d'alcool ou à des tests physiques

Nous vous invitons à visiter cette lien pour un essai gratuit d'évaluation du risque de personnalité Safety Quotient ™.

Nous pourrons ensuite vous mettre en contact avec notre spécialiste, titulaire d'une maîtrise en psychologie du travail et évaluant des individus et des organisations depuis plus de 12 années. Son parcours de succès auprès d’un large éventail de clients, allant des start-ups aux multinationales, parle de lui-même.

Pour plus d'informations sur nos résultats d'évaluation éprouvés et mesurables, veuillez remplir le formulaire à droite.

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