Conseils de sécurité

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Un programme de santé et de sécurité est un plan d’action précis conçu pour éviter les accidents et les maladies professionnelles. Une certaine forme de programme est nécessaire dans le cadre de la législation sur la santé et la sécurité au travail dans la plupart des juridictions au Canada. Un programme de santé et de sécurité doit minimalement inclure les éléments requis par la législation sur la santé et la sécurité.

Comme chaque organisation est différente, un programme conçu pour une organisation ne répond pas nécessairement aux besoins d’une autre. Plus le programme est complet, plus on peut s’attendre à ce que les employés y participent. Levitt-Sécurité | Conseil et Formation EHS peut vous aider à concevoir des programmes de sécurité sur mesure pour répondre aux besoins de votre organisation.

Déclaration de politique de sécurité

La législation canadienne sur la santé et la sécurité requiert que les employeurs disposent d’un programme de santé et de sécurité sur leur lieu de travail. Une politique écrite de santé et de sécurité au travail aide à promouvoir un programme de SST efficace. Une telle politique doit refléter les besoins particuliers de votre lieu de travail et elle doit être examinée et mise à jour régulièrement. Ce document vous aidera à rédiger et à mettre en œuvre une politique pour votre lieu de travail. Cette politique vise à promouvoir un engagement envers la santé et la sécurité. Elle doit être signée par un cadre supérieur ou par le président afin de montrer davantage l’engagement envers la santé et la sécurité.

Communiquez avec nous pour obtenir de l’aide afin de créer votre propre déclaration de politique de sécurité

Vérification du système de santé et de sécurité au travail

Par l’intermédiaire de l’évaluation de la santé et de la sécurité au travail dans les installations, évaluation faite au moyen de l’examen du rendement du programme Sécurité avant tout de la CSPAAT, Levitt-Sécurité | Conseil et Formation EHS peut aider le client à préparer des installations à toute vérification, future ou possible, en ce qui concerne la santé et la sécurité. En outre, nous pouvons aider les clients si leurs installations ont déjà passé un examen du rendement Sécurité avant tout et qu’ils cherchent à obtenir la conformité en vue d’une nouvelle évaluation.

Rédaction de procédures

Nous offrons de l’aide pour la rédaction de procédures dans de nombreux domaines incluant, entre autres, l’entrée dans un espace confiné, l’ergonomie et la protection contre les chutes. Communiquez avec nous pour obtenir de plus amples renseignements.

Enquête sur les incidents

En cas d’incident, une enquête doit être effectuée par une personne qui possède de l’expérience en identification des causes des incidents et en matière de techniques d’investigation. Cette personne doit connaître parfaitement les méthodes de travail, les procédures et les personnes impliquées ainsi que le contexte lié aux relations industrielles d’une situation particulière.

Certaines juridictions offrent des conseils, comme de requérir que l’enquête soit menée conjointement et que la direction et les employés soient représentés, ou encore que les enquêteurs connaissent les méthodes de travail impliquées.

Dans la plupart des cas, le superviseur doit aider à mener l’enquête sur l’événement. D’autres membres de l’équipe peuvent être :

  • des employés qui connaissent le travail;
  • un agent de sécurité;
  • le comité de santé et de sécurité;
  • un représentant syndical, le cas échéant;
  • des employés qui ont de l’expérience dans les enquêtes;
  • un expert « externe »;
  • un représentant du gouvernement local.

Communiquez avec nous pour obtenir de plus amples renseignements à propos des enquêtes sur les incidents.

Les inspections de sécurité du lieu de travail aident à éviter les blessures et les maladies. Au moyen de l’examen critique du lieu de travail, les inspections permettent de déterminer et de noter les dangers, et ce, à des fins de mesures correctives. Les comités mixtes de santé et de sécurité au travail peuvent aider à planifier, à effectuer et à surveiller des inspections ainsi qu’à rédiger des rapports à ce sujet. Les inspections régulières du lieu de travail sont une partie importante du programme global de santé et de sécurité au travail.

Dans le cadre d’un programme de santé et de sécurité, il est essentiel que les lieux de travail soient inspectés. Les inspections sont importantes, car elles vous permettent de réaliser ce qui suit :

  • entendre les préoccupations des travailleurs et des superviseurs;
  • avoir une meilleure compréhension des emplois et des tâches;
  • déterminer les dangers existants et potentiels;
  • déterminer les causes sous-jacentes des dangers;
  • surveiller les mesures de contrôle des dangers (équipement de protection individuelle, mesures d’ingénierie, politiques, procédures);
  • recommander des mesures correctives.

Communiquez avec nous pour savoir comment nous pouvons vous aider pour mener les inspections de sécurité de votre organisation.

CMSS et représentants en santé et sécurité

Les employeurs sont responsables de la formation des comités de santé et de sécurité au travail. La plupart des législations canadiennes sur la santé et la sécurité établissent des lignes directrices pour l’organisation et la structure du comité, la fréquence des réunions ainsi que les rôles et les responsabilités des membres.

Les employeurs établissent le mandat applicable à la formation, à la structure et au fonctionnement du comité. Ce mandat doit permettre de s’assurer des éléments suivants :

  • conformité à la législation sur la SST;
  • efficacité du comité pour répondre aux besoins particuliers du lieu de travail;
  • plus grande participation possible des employés.

Le comité aide l’employeur pour les tâches suivantes :

  • reconnaître les dangers du lieu de travail;
  • évaluer les risques d’accident/incident, de blessure et de maladie;
  • participer à la conception et à la mise en œuvre de programmes visant à protéger la sécurité et la santé des employés;
  • répondre aux plaintes et aux suggestions des employés concernant la santé et la sécurité;
  • s’assurer du bon ordre et de la surveillance des dossiers de blessures et de risques professionnels;
  • surveiller et effectuer le suivi des rapports sur les dangers ainsi que des mesures recommandées;
  • établir et promouvoir des programmes visant à améliorer la formation des employés;
  • répondre à toutes les demandes et participer à toutes les enquêtes portant sur la santé et la sécurité;
  • consulter des experts professionnels et techniques;
  • participer à la résolution des refus et des arrêts de travail;
  • faire des recommandations à la direction concernant des activités de programmes de sécurité et de prévention des accidents;
  • surveiller l’efficacité des programmes et des procédures de sécurité.

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Analyse du risque professionnel

Une analyse de la sécurité au travail (AST) est une procédure qui aide à intégrer, dans une tâche ou une activité de travail particulière, des pratiques et des principes acceptés en matière de santé et de sécurité. Dans une AST, chaque étape de base d’un travail est de déterminer un danger potentiel et de recommander la façon la plus sécuritaire d’effectuer le travail. D’autres expressions utilisées pour décrire cette procédure sont analyse du risque professionnel (ARP) et classification du risque professionnel.

Une AST, ou mieux encore, une procédure de travail écrite fondée sur celle-ci, peut former la base d’un contact régulier entre les superviseurs et les travailleurs. Elle peut servir d’outil d’enseignement pour la formation initiale au travail et de guide d’information pour les tâches peu fréquentes. Elle peut être utilisée comme une norme pour les inspections ou les observations liées à la santé et la sécurité. Plus précisément, une AST vous aidera à réaliser des enquêtes complètes en cas d’accident.

Levitt-Sécurité | Conseil et Formation EHS peut vous apprendre à effectuer une ARP. Veuillez communiquer avec nous pour obtenir de plus amples renseignements.

Analyse des dangers ergonomiques

L’essentiel en ce qui concerne l’ergonomie au travail est de reconnaître les dangers potentiels avant qu’ils se produisent. Nous avons de l’expérience dans ce domaine et nous avons aidé de nombreuses entreprises à déterminer et à mitiger ces dangers et ces risques. Notre méthode inclut : la réalisation d’évaluations, la création de procédures de travail sécuritaires pour les zones identifiées comme étant à risque ainsi qu’une offre de conseils pour l’achat d’accessoires ergonomiques, le cas échéant.

Entrée dans un espace confiné

Pour gérer les risques associés au travail dans des espaces confinés, un programme d’évaluation et de contrôle du risque dans un espace confiné doit être créé et mis en œuvre. Un programme d’évaluation et de contrôle du risque dans un espace confiné, propre au travail à effectuer, doit être conçu pour le travail effectué dans chaque espace confiné.

Un programme d’évaluation et de contrôle du risque dans un espace confiné doit inclure les éléments suivants :

  • la description des rôles et des responsabilités de chaque personne ou partie (par exemple : l’employeur, le superviseur, les travailleurs, le préposé et l’équipe d’intervention d’urgence);
  • des conseils sur la façon de déterminer les espaces confinés;
  • l’identification et l’évaluation des dangers potentiels pouvant exister au début du travail ainsi que de ceux qui peuvent se développer du fait des activités liées au travail;
  • un plan pour éliminer ou contrôler tous les dangers identifiés;
  • un programme de formation pour tous les travailleurs qui vont entrer dans les espaces confinés;
  • l’établissement d’un système de permis d’entrée pour chaque entrée dans un espace confiné;
  • la conception d’un plan d’urgence complet avec formation et équipement en cas de situation imprévue;
  • un système d’intervention en cas d’urgence;
  • la révision annuelle ou plus fréquente du programme, ou lorsque des circonstances changent, et ce, afin de déterminer les faiblesses du programme et d’y apporter tous les changements nécessaires;
  • le contrôle des dossiers et de la documentation.

Levitt-Sécurité | Conseil et Formation EHS peut vous aider à déterminer les dangers, les risques et les mesures de contrôle pour chaque espace confiné identifié dans vos installations, en plus de vous aider à créer des procédures de travail sécuritaires pour l’entrée dans un espace confiné.

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Prévention et détection des chutes

Si vous risquez de tomber d’au moins trois mètres de hauteur à votre lieu de travail, vous devez porter l’équipement de protection approprié contre les chutes.

Si une protection contre les chutes est requise, il est nécessaire de mettre en place un programme complet de protection contre les chutes, si ce n’est pas déjà le cas. Le programme doit inclure la formation des travailleurs ainsi que la sélection, l’ajustement et l’inspection de l’équipement.

Nous pouvons aider nos clients à déterminer les dangers, les risques et les mesures de contrôle pour les zones identifiées comme requérant une protection contre les chutes, en plus de les aider à créer des procédures de travail sécuritaires pour les systèmes de protection contre les chutes.

Analyse des besoins en formation

Une analyse des besoins en formation permet de déterminer les écarts entre la formation des employés et les besoins en formation qui y sont associés. L’analyse des besoins en formation est une activité cruciale pour les fonctions de formation et de perfectionnement. Que vous soyez un généraliste ou un spécialiste en ressources humaines, vous devez être capable d’effectuer une évaluation des besoins en formation.

Communiquez avec nous pour savoir comment nous pouvons aider votre organisation à effectuer une évaluation de ses besoins en formation.

Analyse de l’écart

Une analyse de l’écart permet de déterminer les écarts entre l’attribution et l’intégration de façon optimisée des ressources ainsi qu’entre les niveaux d’attribution existants. Cela révèle les domaines qui peuvent être améliorés. L’analyse de l’écart comprend la détermination, la documentation et l’approbation des différences entre les exigences opérationnelles et les capacités existantes. L’analyse de l’écart découle naturellement des analyses comparatives et d’autres évaluations. Une analyse de l’écart peut être effectuée du point de vue stratégique ou bien opérationnel d’une organisation.

Communiquez avec nous pour savoir comment nous pouvons vous aider à effectuer votre propre analyse de l’écart.

Violence et harcèlement en milieu de travail

La plupart des gens pensent à la violence comme étant une agression physique. Cependant, la violence en milieu de travail est un problème bien plus vaste. Cela concerne tout acte au cours duquel une personne est maltraitée, menacée, intimidée ou agressée dans son emploi. La violence en milieu de travail ne se limite pas aux incidents qui se produisent dans un lieu de travail traditionnel. La violence au travail peut se produire lors d’événements extérieurs reliés au travail (conférences, salons), lors d’événements sociaux associés au travail, au domicile des clients ou encore à l’extérieur du lieu de travail, mais à titre de résultante du travail (comme le fait de recevoir à votre domicile et par téléphone des menaces d’un client).

La plupart des juridictions canadiennes prévoient un « devoir général de diligence » dans leur loi sur la santé et la sécurité au travail, devoir en vertu duquel les employeurs sont tenus de prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité de leurs travailleurs. Cette disposition doit inclure la protection des employés contre les risques connus de violence en milieu de travail.

La composante la plus importante de tout programme de prévention de la violence en milieu de travail est l’implication de la direction. L’implication de la direction est plus facilement communiquée au moyen d’une politique écrite. Laissez-nous vous aider avec la vôtre. Communiquez avec nous pour obtenir de plus amples renseignements.

Tenue et conservation des dossiers

Les dossiers sont des documents comptables et d’autres documents financiers qui sont conservés de façon organisée.

Si vous exploitez une entreprise ou si vous êtes engagé dans des activités commerciales au Canada, la loi exige que vous teniez vos dossiers de façon adéquate.

Vos dossiers doivent être suffisamment détaillés pour déterminer vos obligations et vos droits en ce qui concerne les impôts. De plus, vos dossiers doivent contenir des documents originaux. Nous pouvons vous aider à ce sujet. Communiquez avec nous pour obtenir de plus amples renseignements.

Structure et responsabilités

Il est important pour tous les lieux de travail de disposer de bases solides en matière de santé et de sécurité, ce qui comprend divers rôles et responsabilités ainsi que des systèmes structurés. Certaines politiques et procédures doivent être mises en place pour assurer la sécurité de tous les employés. Levitt-Sécurité | Conseil et Formation EHS peut vous aider à concevoir un plan d’action adapté à votre entreprise. Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour obtenir de plus amples renseignements.

Intervention d’urgence

Un plan précis visant à traiter les urgences majeures est un élément important de tout programme de SST.

En plus de présenter l’avantage majeur de fournir des conseils lors d’une urgence, la conception du plan offre d’autres avantages. Le plan vous permet de découvrir des situations dangereuses méconnues qui pourraient aggraver une urgence, et vous pouvez travailler pour les éliminer. Le processus de planification peut mettre en évidence des lacunes, comme le manque de ressources (équipement, personnel formé, réserves), ou encore des éléments qui peuvent être rectifiés avant que se produise une urgence. En outre, un plan d’urgence permet de sensibiliser autrui à la sécurité et de montrer l’implication de l’organisation concernant la sécurité des travailleurs.

Puisque des urgences vont se produire, la préparation préalable d’un plan est nécessaire. Le besoin urgent de décisions rapides, le manque de temps ainsi que le manque de ressources et de personnel formé peuvent mener au chaos lors d’une urgence. Le temps et les circonstances lors d’une urgence signifient que l’on ne peut pas se fier au fonctionnement habituel des canaux normaux d’administration et de communication. Le stress de la situation peut conduire à un mauvais jugement, ce qui peut entraîner de graves pertes.

Communiquez avec nous pour obtenir de plus amples renseignements sur la conception d’un plan d’intervention en cas d’urgence pour votre organisation.

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